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崗位要求：

經(jīng)驗與業(yè)績：

① 人力資源、管理、中文、心理學或相關專業(yè)，本科（含）以上學歷。

② 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。

 ③1年以上大型企業(yè)相關工作經(jīng)驗。

關鍵技能：

① 熟悉培訓市場，能與培訓機構保持聯(lián)系及合作關系；

② 熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；

③ 具備必要的計劃、組織、領導、控制等管理能力，掌握并熟練應用目標制定、任務分解、團隊建設、有效溝通、激勵等基礎管理技巧；

④ 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；

⑤ 具有基本的寫作、公文處理能力；

⑥ 熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

職業(yè)素養(yǎng)：

① 認同企業(yè)文化，能與企業(yè)共同發(fā)展；

② 具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠協(xié)助主管開展日常培訓工作；

③ 優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

④ 能夠承擔工作壓力，自信心強，有進取心；

 ⑤注重團隊工作氛圍；

崗位職責：

1.負責對公司內部進行培訓需求調查，發(fā)掘培訓體系、項目與內容的空缺，與相關部門配合、進行調查研究，明確培訓目的；

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃，結合員工素質制定員工培訓規(guī)劃；

3.負責建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

4.負責開發(fā)和設計培訓課程，編寫培訓教材，核查培訓教材，確保培訓內容和培訓方法符合相關法律法規(guī)的要求；

5.負責崗前培訓（新員工入職培訓，晉、轉、調員工崗前培訓），在職培訓（針對在職員工工作方式優(yōu)化、技巧掌握與績效提升等展開培訓，以更好的協(xié)調公司的運作及發(fā)展，培訓的內容和方式均由部門決定），專項培訓（根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要或者根據(jù)部門崗位需要，組織部分或全部員工進行某一主題的培訓工作）；

6.培訓員工、管理層提供培訓的信息、資料及協(xié)助；

7.負責組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調跟進各中心、部門培訓及考核；

8.負責公司外部培訓的聯(lián)絡和組織，協(xié)助外部培訓的聯(lián)絡、洽談等事宜，根據(jù)需要引進培訓項目；

9.負責進行年度和月度培訓預算，編制培訓預算報表；

10.負責年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，并總結歸檔；

11.負責建立員工培訓檔案，并將培訓考核成績報績效考核專員；

12.負責建立、維護公司內部培訓講師組織，培訓、管理公司內部兼職培訓講師；

13.組織安排培訓相關事宜，如場地、教材、設備和培訓用品；核查、補充培訓物料（如常用表格、電池等），培訓物資保管、維護與整理（包含培訓室、影音設備、電腦設備、桌椅等）；

14.領導交辦的其他工作。